Apa Saja 4 Kriteria Utama Aplikasi HR Terbaik?

Kini, pengelolaan karyawan oleh HR akan sangat sulit untuk dilakukan tanpa adanya bantuan aplikasi yang memudahkan segala jenis pekerjaan para HR.

Kini banyak perusahaan yang menggunakan aplikasi HR terbaik untuk mengelola karyawannya dengan baik dan juga efisien.

Karena untuk memenuhi aturan UU Ketenagakerjaan yang mengatur berbagai hal mengenai pemberdayaan dan pengelolaan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi, perusahaan sangatlah dianjurkan untuk memiliki manajemen HR yang baik akan para karyawannya. Maka dari itu, penggunaan aplikasi HR sangat amat dianjurkan untuk digunakan demi memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik dan teratur.

Namun, kriteria seperti apa saja yang membuat suatu aplikasi HR lebih baik dari yang lainnya?

1.  Berbasis cloud

Tidak dapat disangkal bahwa jaringan internet dapat membebaskan setiap orang untuk mengerjakan dan mengelola bisnisnya dimanapun dan kapan pun. Maka dari itu, sebuah aplikasi HR sangat penting untuk memiliki dasar cloud yang memungkinkan

Anda untuk melihat data karyawan, penggajian hingga data absensi dimanapun asalkan terhubung dengan internet, sehingga Anda tidak perlu menyimpan semua data pada komputer.

2.  Mampu Mengelola Gaji

Penggajian atau yang biasa disebut juga dengan payroll merupakan hal yang sangat penting untuk diatur dan dikelola dengan benar.

Demi menghindari kesalahan manual atau yang biasa juga dikenal dengan human error, sebuah aplikasi HR sangat amat diperlukan untuk memiliki fitur payroll yang memudahkan sistem penggajian dengan efektif dan juga aman.

3.  Mewadahi Manajemen Waktu dan Kehadiran

Pendataan waktu dan kehadiran menggunakan kertas atau spreadsheet merupakan hal yang sangat ketinggalan bagi sebuah perusahaan untuk menggunakannya lagi pada era ini.

Tidak hanya menyulitkan HR dan karyawan, cara ini juga sangat rentan akan kecurangan sehingga bisa saja karyawan yang telat atau tidak masuk hanya menitipkan absen kepada rekannya yang lain.

Maka dari itu, aplikasi HR yang baik juga perlu memiliki fitur yang memberikan kemudahan bagi HR untuk mengawasi hal yang satu ini dan juga kemudahan bagi karyawan untuk melakukan absen dengan mudah menggunakan gadgetnya masing-masing.

4.  Memiliki Keamanan Kuat

Keamanan data merupakan aspek yang sangat penting dalam sebuah software. Karena itulah, software HR yang digunakan untuk perusahaan Anda harus dipastikan keamanannya sehingga tidak terjadi bocornya data karyawan ataupun data-data penting lainnya.

Tidak hanya bocor, pastikan juga software yang Anda gunakan untuk perusahaan bukanlah software yang rentan untuk diretas oleh pihak lain yang tidak bertanggung jawab.

Lebih baik menggunakan software yang memiliki harga lebih mahal daripada yang lainnya dibandingkan menggunakan software HR dengan harga murah tanpa terbukti keamanannya.

Contoh aplikasi HR terbaik yang direkomendasikan oleh banyak perusahaan adalah LinovHR. Sebab, aplikasi ini sudah berpengalaman dalam membantu perusahaan mengelola SDM secara komprehensif melalui sistem yang aman.

Demikianlah sederet hal terkait software untuk HR yang tentunya sangat amat akan membantu kinerja para HR untuk mengelola pekerjaannya.

Namun, perlu dipertimbangkan lagi mengenai berbagai kriteria yang tentunya harus dimiliki oleh sebuah software sehingga pengelolaan karyawan pun akan menjadi lebih mudah dengan menggunakannya. [T][adv]